”He’s making a list, he’s chekin’ it twice…”
Måske genkender du strofen fra en populær julesang (Santa Claus is Coming to Town) – men vidste du, at det også kunne være en god ide hvis du laver en checkliste til jobforslag?
En jobforslagschekliste er et stærkt værktøj, når du løbende skal evaluere de jobsforslag, som du får fra virksomheder og recruitere eller som du selv falder over via netværk etc. En checkliste vil kunne hjælpe dig til at være meget mere systematisk og struktureret i forhold til hvilke jobforslag, som du vil reagere på.
En færdig template?
Nu ville det være smart hvis der fandtes en færdig template, som du blot kunne copy/paste. Der er der ikke – af to årsager:
- processen med at formulere og nedskrive kriterierne og de ønskede checkpunkter er i sig selv givende og giver dig anledning til vigtige refleksioner
- ikke to checklister er ens eftersom mål, ønsker, ambitioner etc. er individuelle
En checkliste kunne se ud som noget i stil med denne:
- Beliggenhed
- Pendleafstand (min på cykel) – over eller under 30 min?
- Interessante omgivelser – grønne arealer, tæt på indkøbsmuligheder, café’er til fredagsbar?
- Kontor
- Åbent kontorlandskab eller enkelt/to-mands kontorer?
- Kantineordning – månedligt beløb eller betal pr. gang? Egen kok eller catering?
- Techstack
- .Net/C# – ja/nej
- AWS eller Azure
- Virksomhed
- Start-up, scale-up eller etableret?
- Antal ansatte – over eller under 50?
- Branche?
- Er IT produktet eller en støttefunktion?
- Ansættelsesvilkår
- Fast løn?
- Mulighed for aktier/optioner/warrants?
- Fleksibel arbejdstid?
- Remote, in office eller hybrid?
- Etc. etc.
Giv dig tid og vær ærlig overfor dig selv…
Sørg for at din liste indeholder alle de kriterier, som du mener er vigtige i forhold til dit valg. Start med overskrifterne og fyld så underpunkter på efterhånden som du bliver afklaret med dine egne ønsker og krav. Som minimum bør du have følgende hovedpunkter:
- Virksomhed
- Beliggenhed
- Techstack
- Ansættelsesvilkår
- Kontor
- Arbejdsopgaver
- Udviklikningsmuligheder
Checklisten kan du bruge til at grovsortere. De jobforslag som ”overlever” turen gennem checklisten vil så være dem, som du kan overveje nærmere – og diskutere med din talent manager.
