Tanker om jobskifte

Når en lang ferie eller en god weekend er ved at være slut og din mandag ser lidt sortere ud end normalt, så sker det måske at du gør dig tanker om jobskifte. Det giver god mening. Du bruger størstedelen af din vågne tid på jobbet, så det er vigtigt, at du er glad og tilfreds og at du føler dig motiveret og inspireret.

Her er nogle typiske årsager til, at begynder at tænke på at du skal videre.

I dag er det samme som i går

Du har muligvis fået mere ansvar og flere/andre opgaver fordi du bad om det. Alligevel føles det som om, at du har lavet det samme hver dag, siden du startede. Hvis du reelt ikke udvikler dig i dit job, så risikerer du at miste noget af din markedsværdi. Tænk også på hvordan det ser ud på dit cv – viser det at du hele tiden lærer nyt og at du er på forkant med den teknologiske udvikling? Tag emnet op med din talent manager. God sparring kan kaste nyt lys og måske tilvejebringe nye muligheder. Ofte har du rent faktisk muligheder for at ændre indholdet i dit job så det igen bliver spændende og udfordrende.

Du føler dig udbrændt

Måske har du verdens bedste job. Alligevel kan du godt opleve øjeblikke med stress. Moderate mængder stress kan være sundt. Det repræsenterer karrieremuligheder og motiverer dig til at arbejde hårdere. Hvis du derimod begynder at blive ængstelig, hvis det påvirker dit helbred eller dine relationer, så skal du stoppe op og tage en pause! Det er helt OK at føle sig en smule stresset, men føler du, at det er ved at tage overhånd, bør du gøre noget ved det, før du brænder ud. Tal med dine nærmeste og få deres input på hvordan du virker på dem. Din leder og din talent manager er også relevante parter at drøfte situationen med.

Du keder dig helt vildt

Kedsomhed på jobbet er dræbende. Måske hader du at tage på arbejde hver dag, fordi du keder dig og/eller er umotiveret. Kedsomhed kan være lige så ødelæggende som stress og det kan efterlade dig umotiveret, uduelig og med mangel på selvtillid. Find ud af årsagen til din kedsomhed. Er det fordi dine opgaver er for lette – eller er der simpelthen for få? Inden du konkluderer, at jobskifte er det rigtige, så tal med din leder. Vær ærlig og åben og bed om flere og/eller mere krævende opgaver. En undersøgelse har vist, at over 75% reelt har mulighed for ændre indholdet i eget job men at kun ca. 18% gør det! (Marcus Buckingham – Love + Work).

Du er blevet overset til en forfremmelse

Hvis forfremmelse er noget du ønsker og du selv oplever, at du har gjort dit bedste for at forbedre dig og nå dine mål, så er det demotiverede ikke at få den anerkendelse du fortjener. Hvis du flere gange er blevet overset til en forfremmelse, så tyder noget på at der ikke er den helt rigtige forventningsafstemning. Inden du beslutter at gå på jobjagt, vil det derfor være klogt at tage dialogen med din leder og prøve at forstå hvorfor du bliver ”sprunget over”.

Du føler dig tilsidesat

Dine ideer vil kunne bidrage til væksten i virksomheden. Du ved, at du kan gøre mere end du gør nu. Du er en seriøs medspiller og deltager aktivt i de vigtige møder, hvor du konstruktivt bidrager med gode input. Bliver du tilsidesat til fordel for mindre kvalificerede individer eller af dem, som råber højest? Dobbeltcheck at dine input virkelig er gode og overvej om du evt., skal være en af dem, som råber højt.

Du er allerede på udkig

Hvis du allerede har startet jobjagten og er på udkig efter det perfekte job, så så husk, at tanker om jobskifte er helt oplagt at tale med talent manager om. En ting er at finde et nyt job – noget andet er at finde det rigtige nye job! Dit samarbejde med din talent manager betyder, at han eller hun allerede har en rigtig god forståelse af både dine helt konkrete skills og af dine værdier, ambitioner og drømme. Det gode match med en ny virksomhed kræver indsigt og tålmodighed. Din talent manager har et stort og bredt netværk og en rigtig god indsigt i mange spændende virksomheders kultur etc. Sammen kan I identificere den helt rigtige nye arbejdsgiver.